ADVERTISEMENT

Zahvaljujući novim funkcijama, korisnici više ne moraju poznavati točne nazive poslova ili ključne riječi. Dovoljno je unijeti jednostavan opis onoga što traže, a sistem će pronaći relevantne oglase.

Umjetna inteligencija koja razumije namjeru korisnika

Nova značajka omogućuje da korisnici upišu fraze poput “razvoj partnerstava u videoigrama” i dobiju ponude iz industrije igara. Umjetna inteligencija razumije intenciju korisnika, ne oslanjajući se isključivo na točne izraze iz opisa poslova. Također, sistem prepoznaje šire profesionalne ciljeve, poput želje za primjenom marketinških vještina u borbi protiv raka.

Ove napredne mogućnosti temelje se na velikim jezičnim modelima (LLM) koji analiziraju i korisničke profile i opise poslova. Sistem zatim povezuje kandidate s poslovima koje možda ne bi sami pronašli. Time se rješava problem frustracije koju često osjećaju i tražitelji posla i poslodavci.

Erran Berger iz LinkedIna ističe kako studenti prava vješto čitaju opise poslova i izvlače značenje. Umjetna inteligencija sada može simulirati tu razinu razumijevanja, čime se povećava tačnost podudaranja između kandidata i radnih mjesta, prenosi Financa.

Kvalitetni kandidati će se brže prepoznavati

Prema podacima s LinkedIna, tražitelji posla šalju više prijava nego ikad, što opterećuje timove za zapošljavanje. Mnogi regruteri provode tri do pet sati dnevno pregledavajući prijave, a većina ih ne zadovoljava osnovne uvjete. Novi AI alati pomažu da se brže prepoznaju kvalitetni kandidati.

Jedna od značajki, nazvana „podudaranje poslova“, omogućuje korisnicima da vide koliko se podudaraju s određenom ulogom. Umjetna inteligencija ističe snažne i slabije tačke profila, poput poznavanja određenih tehnologija. Tako kandidati dobivaju povratne informacije i mogu unaprijediti svoj profil prije prijave.

Za razliku od klasičnih sistema pretraživanja, AI modeli rjeđe zanemaruju povezano iskustvo. Na primjer, sustav zna da je web programer vjerovatno upoznat s HTML-om, iako to nije eksplicitno navedeno. Time se otvaraju vrata ulogama koje su bolje usklađene s postojećim vještinama korisnika.

Novi alati također pružaju informacije o tome je li određena pozicija aktivno otvorena, promovira li se i koliko traje proces selekcije. Ova transparentnost dodatno pomaže korisnicima da pravilno usmjere svoje prijave.

Inovacije se nadovezuju na prethodne LinkedIn alate, uključujući preporuke poslova uvedene oko 2010. godine. Od 2016., sve funkcije vezane uz traženje posla objedinjene su na jednoj kartici platforme, radi lakšeg korištenja.

Nove značajke dio su šire strategije transformacije procesa zapošljavanja. LinkedIn sada koristi dvadesetogodišnje podatke o karijerama i mrežama kako bi unaprijedio povezivanje kandidata s poslodavcima.

Ryan Roslansky, izvršni direktor LinkedIna, ističe da AI tražilica poslova predstavlja revoluciju u načinu otkrivanja prilika. Prije dvadeset godina, LinkedIn je promijenio zapošljavanje spajanjem regrutera s pasivnim kandidatima. Danas se uvodi potpuno novi model, temeljen na analizi podataka i razumijevanju namjere korisnika.

Trenutno se više od 11.000 ljudi prijavljuje za posao putem LinkedIna svake minute. Firma vjeruje da će kombinacija bogatih podataka i umjetne inteligencije omogućiti najpreciznije povezivanje kandidata i prilika dosad.

Berger zaključuje da LinkedIn ima jedinstvenu poziciju jer raspolaže s velikim količinama podataka koje malo koja druga firma može iskoristiti na ovakav način.